不离职直接走会怎么样 2024本溪市孔眉枫法律解读

1.如果你不辞职就离开,会发生什么

(一)劳动者未提前30日通知用人单位解除劳动合同,用人单位不批准的,不得直接离职。如果员工提前30天通知雇主,公司不批准,他也可以辞职。员工未提出辞职而离职的,用人单位不会自动终止员工的劳动合同,并按旷工处理。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条【劳动者提前解除劳动合同的通知】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。试用期内,劳动者提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。 (1

第五十条【劳动合同解除或者解除后双方的义务】用人单位解除或者终止劳动合同时,应当出具解除或者终止劳动合同证明,并在15日内为劳动者办理档案移交和社会保险关系手续。 (一

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劳动者应当按照双方协议办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,应当在工作交接完成时支付。

2.劳动合同终止的形式
终止劳动合同是指提前终止劳动合同劳动合同订立后尚未完全履行之前,劳动合同一方或者双方因故发生关系。劳动合同订立后,双方应当履行下列义务:按照劳动合同的规定继承各自的义务,任何一方不得随意解除合同。但是,出现某些特殊情况,导致劳动合同不可能或者没有继续履行的必要,或者会给一方或者双方利益造成重大损害的,双方可以依法解除劳动合同。

劳动合同的解除分为法定解除和合同解除两种。解除劳动合同所造成的法律后果与解除劳动合同所造成的法律后果大致相同。

法定解除劳动合同,是指劳动合同履行过程中,发生劳动法律、法规规定的情形,一方或者双方解除劳动合同的行为。法定解除合同的,一方当事人可以按照本合同的约定解除合同。劳动法律、法规规定的条件和程序,无需与对方协商或征得对方同意。

协议解除是指劳动合同履行期间,一方或者双方认为不再需要继续履行合同的,经与另一方协商一致,解除劳动合同。与法定解除不同的是,约定解除不能由一方当事人独立决定,而必须是双方当事人的行为。解除的条件不一定是发生法律、法规规定的情形,只要双方基于真实意思表示达成一致即可。 。

以上知识是小编对相关法律问题的解答。根据我国相关法律规定,劳动者未提前30日通知用人单位解除劳动关系的合同规定,未经批准他不能直接离开。通知十天,公司不予批准的也可以辞职。员工未提出辞职而离职的,用人单位不会自动终止员工的劳动合同,并按旷工处理。如果您需要法律帮助,欢迎读者来到本站进行法律咨询。

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