签署无固定期限合同的补偿标准 2014长春市苍好仪法律普及

签订无固定期限合同的条件是什么

(一)

根据我国劳动合同法规定,签订无固定期限劳动合同的条件包括劳动者与用人单位协商一致,且劳动者在用人单位连续工作满十年。年等。

《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定不固定解除期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致,可以订立无期限劳动合同。有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同,但劳动者提出订立固定期限劳动合同的除外合同:(一)劳动者在用人单位连续工作十年以上; (一)(二)用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在用人单位连续工作满十年且不满十年的未达到法定退休年龄的; (一)(三))连续订立两份固定期限劳动合同,且劳动者不存在本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定的续订劳动合同的情形。 (一)用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。

签署无固定期限合同的补偿标准

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”这个问题的回答。根据我国《劳动合同法》的规定w、签订无固定期限劳动合同的条件包括劳动者与用人单位就劳动合同的条款和条件达成一致。申请人在用人单位连续工作十年等。读者如需要法律帮助,请到本站进行法律咨询。

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