被辞退7年不签劳动合同怎么补偿 2013徐州市赵瑗贝法律普及

1.如果不签订劳动合同,工资补偿最长期限是多少


不签订劳动合同的工资补偿最高为11个月。 (一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当支付劳动者月工资的两倍。用人单位违反本法规定,不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付双倍月工资。

《劳动合同法实施条例》第七条规定:“用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工满一个月后的次日起,到到期日自用工之日起满一年的,依照劳动合同法第八十二条的规定,按照劳动合同法第八十二条的规定,支付劳动者上一日月工资的两倍,视为签订无固定期限劳动合同。自雇用之日起满一年之日与雇员签订合同。应立即与员工签订书面劳动合同。”

2、签订劳动合同需要注意什么

1、签订合同时,员工首先要了解单位的基本情况,确定是否为合法企业,法定代表人姓名、单位地址、电话等。这些信息可以通过网上查询工商注册信息来获得。同时要求这些内容必须明确写在合同中。

2.工人必须明确自己的具体工作并注明内容以及合同中工作的具体地点。

3.劳动报酬必须明确,避免口头协议。例如,标准工资是多少

有奖金吗

被辞退7年不签劳动合同怎么补偿

奖金基于什么标准

这些数据一定要体现在合同中,不要轻信老板的口头承诺。

4.特别要注意的是试用期问题。法律规定试用期最长不得超过六个月。仅规定试用期的合同无效。试用期结束后要求员工离开是一种耻辱。试用期内,用人单位不得无故解除劳动关系;除非员工不符合招聘要求才会被解雇。

5.劳动报酬的支付方式和时间必须明确,是现金支付还是通过银行支付到账户。有单位扣工人一月这工资。该行为不具有法律效力。劳动合同终止后,用人单位拒绝支付代扣劳动报酬的,劳动者可以通过劳动仲裁解决。

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》给出的回答。我们可以理解,不签订劳动合同的工资补偿最高为11个月。如果您还想了解其他法律知识,本网站还提供专业律师在线咨询服务。欢迎您再次进行法律咨询。

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