劳动合同订立原则 2015江西通娟苑法律普及

订立劳动合同的原则是什么

劳动合同订立原则

(一)根据《中华人民共和国劳动法》,劳动合同必须载有下列条款: (一)劳动合同期限。劳动合同期限是指签订固定期限、无限制期限、以完成一定工作量为期限的劳动合同。如果是固定期限劳动合同,应当约定期限为一年或者几年。

(2)工作内容。工作内容是指用人单位安排劳动者从事的工作。是劳动合同确定的劳动者必须履行的劳动义务的主要内容。包括劳动者从事工作的岗位、工作性质、工作范围、劳动生产任务所要达到的成果、质量指标等。 (1(3)劳动保护和工作条件。劳动保护和劳动条件劳动条件是指用人单位必须按照劳动合同约定为劳动者所从事的劳动提供的生产、劳动条件和劳动安全卫生防护措施。即用人单位保证劳动者完成劳动任务以及劳动过程中安全卫生保障的基本要求。包括工作场所和设备、劳动安全卫生设施、劳动防护用品等。用人单位不仅应当为劳动者提供必要的劳动条件和劳动防护,还应当提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护。

(4)劳动报酬。劳动报酬是指用人单位根据劳动者的劳动岗位、技能、工作数量和质量,以货币形式支付给劳动者的工资。包括工资金额、支付日期、支付地点等,以及其他社会保险(养老、失业、医疗)l、工伤、生育等)福利。劳动报酬的内容和标准不得低于国家法律、行政法规的规定,也不得低于集体合同的规定。

(5)劳动纪律。劳动纪律是指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则。这是工人的行为准则。劳动合同中的劳动纪律,包括国家法律、行政法规、厂规和用人单位内部制定的纪律,以及对劳动者的个人纪律要求。如上下班制度、工作制度、岗位纪律、奖惩条件等。 (一

(六)劳动合同终止条件。劳动合同终止条件是指劳动关系终止的客观要求,即解除劳动合同的事实原因。劳动合同中规定的劳动合同终止,一般是指除国家法律规定的劳动合同终止条件外,由劳动者与用人单位协商确定的劳动合同终止条件。和行政法规。特别是签订无期限劳动合同时,双方应当约定劳动合同的终止条件。 (七)违反劳动合同的责任。违约责任是指一方当事人在履行劳动合同过程中故意或者过失违反劳动合同,导致劳动合同不能正常履行,给劳动者造成经济损失的,应当承担的法律后果。对方。劳动合同中约定的违反劳动合同责任,一般是指国家法律、法规规定的内容。行政法规对违约行为没有明确规定。法律、行政法规有明确规定的,责任双方违反劳动合同的,应当依照法律、行政法规的规定承担违约责任。当事人在劳动合同中约定违约责任,应当符合法律、行政法规的基本精神和原则,公平合理。

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