已离职能否主张未签合同双倍工资 2020保山市夏中婵法律宣传

此外,未签订书面劳动合同的,销售佣金等收入应计入双倍工资补偿的基数。因为,《工资总额构成条例》第四条规定,工资总额由以下六部分构成: (一)计时工资; (二)计件工资; (3) 奖金; (四)津贴和补贴;
(5)加班工资;

(六)特殊情况下支付的工资。

虽然本规定没有明确将佣金纳入工资范围,但从佣金的激励性质来看,应将其归类为奖金工资,并应确认为职工工资总额的组成部分,计入工资基数。

关于社会保险费是否纳入工资基数的问题,关键要看用人单位能否提交证据证明这是保险费而不是工资。如果单位的工资单上没有显示保险费项目,所谓的“保险费”也应该计入双倍工资的基数范围内。

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