证券公司破产怎么解决 2023牡丹江市苗锦影法律科普
清算是合法程序。社团撤销时，必须进行财产清算。破产证券公司高管索要工资（公子） 今天，上海市徐汇区人民法院就某证券公司破产后劳动争议作出判决：原告证券公司清算组向员工单先生支付工资，2002年4月至2003年，2月工资（公子）差额13200元，25%补偿3300元。 2006年1月至2007年3月工资差异为100,328.70元。 2002年4月，单先生加入一家证券公司，担任部门经理。双方约定单先生每月税后工资为6000元。然而，在接下来的几个月里，证券公司并没有支付全额工资，而是只支付了80%的工资，这是4800元。虽然随后证券公司发布了关于偿还员工工资20%的通知，但这部分工资至今仍未支付。 2005年，双方续签了为期一年的劳动合同。合同没有明确工资数额，到期后也没有续约。 2005年12月30日，该证券公司因经营活动严重违法，被中国证监会吊销证券业务许可证，责令关闭，并成立清算组开始清算。那么，单先生的实际工作就到此为止了。从那以后，他的工资也直线下降。他每月的税后工资不足2000元，替代工资也消失了。 2006年3月，单先生就此事申请仲裁，但由于清算组的再三承诺，单先生撤回了诉讼。但直到去年4月，清算组仍然没有处理过它。于是5月，单先生再次申请仲裁，仲裁裁决清算组向其支付了2002年4月至2003年2月工资差额13200元及25%赔偿金3300元，以及2006年1月至2007年3月工资差额。为100,328.70元。 。仲裁结束后，清算组以不服裁决为由，向徐汇区法院提起诉讼。清算组诉称：自2005年12月30日起，该证券公司全部业务活动停止，员工停止在原岗位工作，转而配合清算工作。 2006年1月，证券公司原有办公场地被出租，大部分员工回家。该证券公司被责令关闭，原劳动合同无法继续履行。清算组无法提供劳动岗位劳动合同原件。单先生实际上并没有正常工作，所以无法按照原来的工资标准支付工资。他不同意支付原来的工资标准。支付被告2006年1月至2007年3月工资差额100,328.70元，并服从其他仲裁裁决。单先生辩称，由于合同期满，双方均未续签，他仍在公司工作，应续签合同。该公司虽被责令关闭，但未与其协商变更、终止劳动合同。双方应继续按照原合同的条件履行。因此，工资标准维持不变。他们服从了仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。法院经审理认为，作为雇主，证券公司被责令关闭后，不能再继续开展证券业务，清算组不能继续按照劳动合同规定为职工提供劳动岗位。作为一名工人，单先生应该知道公司已经不再正常运营，不可能继续在原来的岗位上工作了。因此，他关于原合同应当继续履行的理解显然是错误的。清算组按照规定调整工资，保障员工生活需要。员工不工作时，在不解除合同的情况下支付工资，且金额高于最低工资标准，并没有违反“按劳分配”的基本原则，此举并无不当，故法院判决不支持单先生关于原工资标准的主张。对于2002年至2003年的工资差额及25%的补偿，双方均服从裁决，法院予以准许。自愿终止而不清算的行为不具有法律效力的影响，不受法律保护。
